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➡公司最大拔出率设计 ➡员工晋升机制的设计 ➡超额利润分红的设计 ➡345薪酬提升人均效率 课程大纲： 1.明确战略目标 2.进行人才盘点 3.晋升机制设计 4.薪酬体系设计 5.绩效表现考核 6.绩效目标面谈 7.企业文化落地
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